1.公司合并，岗位变更 2.节假日公司未按规定发放

在公司合并导致岗位变更的情况下，员工可能会关心这是否会影响其劳动合同及自身权利。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司单方面变更岗位而未与员工达成一致，可能构成违约。同时，《劳动合同法》第四十条也规定了在某些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿。因此，员工有权要求公司就岗位变更进行协商，并在必要时寻求法律途径维护自身权益。
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从法律角度，员工应对公司合并后的岗位变更和节假日工资问题，可遵循以下建议：1.了解自身权益，包括劳动合同内容、岗位变更规定及节假日工资标准。2.与公司积极沟通，要求合理调整岗位及支付加班费。3.保存相关证据，如加班记录、工资单等，以备维权之需。4.必要时，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。
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若公司节假日未按规定发放3倍工资，员工可采取以下措施维权：1.先与公司沟通，要求公司按照《劳动法》第四十四条第三项的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供加班证据及工资记录。3.必要时，提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付加班费及可能的赔偿。